La Borsa
Més valors
Economia

Pimec demana incentius per ocupar gent de més de 45 anys

La patronal Pimec vol recuperar els incentius per contractar persones més grans de 45 anys que hagin quedat sense feina i d’aquesta manera posar fi a la discriminació per edat, un problema que s’ha agreujat amb els nous procediments d’acomiadament col·lectiu per la crisi sanitària. Un informe de la Fundació Pimec titulat La discriminació per edat en l’àmbit laboral mostra l’escenari actual de l’envelliment a l’Estat, on les persones més grans de 50 anys són més del doble que els menors de 18 anys. Per Pimec, els treballadors més grans són els que patiran més els acomiadaments i les prejubilacions, situacions vinculades, per exemple, a les fusions bancàries entre CaixaBank i Bankia o a la recentment anunciada entre BBVA i Banc Sabadell. “És insostenible jubilar algú amb 50 anys quan la mitjana d’edat és de 80”, va advertir ahir el vicepresident de la Fundació PIMEC, José María Torres. L’entitat també reclama corregir l’ús “excessiu” que s’ha fet de les prejubilacions i altres mecanismes de segona oportunitat.



Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.

La fira del vaixell d’ocasió, suspesa

EMPURIABRAVA

Insatisfacció als centres comercials per l’obertura sols de botigues i entre setmana

SALT / LA JONQUERA

Campanya de la FOEG contra la puja de la quota d’autònoms

GIRONA
economia

La Cambra de Barcelona aprova pressupost

economia

Grifols guanya un 1,1% menys

economia

Cellnex vol triplicar la seva dimensió el 2025

economia

Ercros no pagarà dividends pel baix benefici del 2020

economia

Pla de baixes incentivades a El Corte Inglés per a 3.000 treballadors

El Corte Inglés prepara un macropla de baixes incentivades de 3.000 treballadors

Madrid